Karpos

OTIB staat voor Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf.
De branche is door technologische ontwikkelingen voortdurend in beweging. OTIB ondersteunt met diverse financiële regelingen bij aan een gezonde toekomst voor de installatie- en elektrotechnische branche.

Als u als OTIB bedrijf erkend bent, heeft u beschikking over diverse regelingen om vergoeding voor opleidingen te ontvangen. U kunt de administratie hiervan makkelijk verwerken via OTIB-online.

Regelingen vanuit OTIB:

OSR: Ontwikkeling Stimulerings Regeling
De OSR kan op twee manieren worden ingezet:
 
Individueel
De OSR geldt voor alle werknemers die op 1 januari 2008 in dienst zijn bij een bij OTIB aangesloten werkgever. Zij hebben daarmee in 2008 recht op een tegemoetkoming in de kosten voor scholing en ontwikkeling van € 200,00. Zodra een werknemer niet meer in dienst is bij een OTIB bedrijf, vervalt dit recht.

Collectief
In overleg kunnen uw werknemers besluiten om afstand te doen van hun individuele rechten op de OSR om deze rechten per jaar in te brengen in een collectief bedrag. Hierdoor worden alle vergoedingen gebundeld en worden ingezet voor het bedrijfsopleidingsplan. De overdracht van de individuele rechten moeten worden vastgelegd met een verklaring van de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging, of de individuele werknemers.

Voor welke cursussen geldt de OSR?
De OSR kan worden besteed aan opleidingen, cursussen en trainingen voor de ontwikkeling van de werknemer en ondersteuning van loopbaanontwikkeling. Verletkosten, reis en verblijfkosten worden niet vergoed. Beroepsopleidingen vallen niet onder de OSR maar onder de  BPV-regeling. Voor deze opleidingen kunt u via de BPV-regeling subsidie aanvragen

Alle voorwaarden en hoe het precies werkt, kunt u vinden in de brochure OSR. Heeft u nog vragen, dan kunt u terecht op OTIB-online, of mail naar osr@otib.nl.

BPV: De BeroepsPraktijkVormingsregeling
De BPV-regeling biedt een financiële subsidie voor de BPV-plaats die u als werkgever beschikbaar stelt en dus voor de beroepsopleiding die de werknemer volgt. Dit zijn opleidingen die de werknemer kwalificeren voor een beroep in de technische installatiebranche. Het betreft twee vormen van onderwijs:

Vergoeding voor de werkgever
De hoogte en samenstelling van het uiteindelijke bedrag is afhankelijk van wat u als werkgever de werknemer aanbiedt.
Iedere bij OTIB aangesloten werkgever die een BPV-plaats aanbiedt, ontvangt (mits aangemeld ) een basisvergoeding van 1.100 euro per jaar ( 2 x 550 euro).  De vergoeding kunt u gedurende de feitelijke duur van de opleiding aanvragen. Indien het een opleiding betreft van meer dan één jaar, ontvangt u ook in de daarop volgende jaren deze basisvergoeding.

Vergoeding voor de werknemer
Naast de vergoeding voor de werkgever bestaat de mogelijkheid voor de werknemers die via het duale
traject een beroepsopleiding volgen om een werknemersvergoeding te ontvangen van maximaal 600 euro per jaar.
Voorwaarde is dat de werknemer een persoonlijk ontwikkelingsplan heeft met hierin een planning voor het studieverloop.

 

 

Aanvullende  Praktijkscholing
Indien u uw werknemer aanvullende praktijkscholing biedt, kunt u hiervoor een tegemoetkoming van 40 euro per dag ontvangen. Dit kan voor een periode van maximaal 80 dagen per twee jaar.

ESF: Europees Sociaal Fonds
OTIB biedt twee mogelijkheden om gebruik te maken van de ESF-regeling waarmee u een subsidie voor scholing en ontwikkeling van uw werknemers kunt aanvragen:  

a.        Heeft uw bedrijf tussen 1 en 200 werknemers in dienst, dan is het OTIB ESF-project Branche Breed  Opleiden 2007 van toepassing. In dit project heeft OTIB

de administratieve lasten voor de ondernemer zoveel mogelijk tot een minimum beperkt. Zo wordt er gewerkt met vaste normbedragen voor de subsidie in cursuskosten en verletkosten. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de servicedesk via het gratis telefoonnummer 0800-8855885.

 b.        Heeft u meer dan 200 werknemers in dienst, dan kunt u gebruik maken van de ESF-regeling 2007- 2013.

Let op: u kunt als bedrijf slechts voor één mogelijkheid kiezen.  

 

Op 1 januari 2007 is de nieuwe regeling van het Europees Sociaal Fonds voor de subsidiering van scholing van werkenden van kracht.

De nieuwe regeling heeft een looptijd van 2007 t/m 2013 en kent een aantal belangrijke wijzigingen ten opzichte van de oude regeling. De belangrijkste zijn:

* ESF aanvragen kunnen niet meer het hele jaar worden ingediend maar alleen periodiek. In 2008 kan door OTIB in oktober aanvragen bij het Agentschap SZW worden ingediend.

* Elk erkend O&O fonds kan maximaal 10% van het totale jaarlijkse ESF budget beschikt krijgen. Wanneer het jaarlijks vastgestelde subsidieplafond wordt bereikt, dan hebben projecten voorrang op elkaar naar de mate waarin zij voldoen aan de volgende wegingscriteria.
Voor een uitgebreid overzicht van deze wegingscriteria verwijzen wij u naar de regeling.

* Het maximum subsidiebedrag zal 40% van de kosten bedragen in tegenstelling tot 50% in de oude regeling.

* Loondervingkosten van deelnemers die scholing volgen zijn niet meer subsidiabel.

* De maximale looptijd van een project bedraagt een jaar.

* OTIB kan en mag alleen aanvragen indienen van bedrijven die vallen onder de installatiesector.

Om ESF aan te kunnen vragen is OTIB inmiddels door het Agentschap SZW erkend als aanvrager.

Voor al uw vragen over de ESF-regeling, kunt u contact opnemen met het OTIB ESF-bureau via:
• het telefoonnummer 0348 - 437340
• het e-mailadres: esf@otib.nl