Preventiemedewerker of Bedrijfshulpverlener?
|
De Arbo-wet stelt eisen om risico’s binnen bedrijven zo veel mogelijk te voorkomen. Als er dan toch een ongeluk uit een klein hoekje komt, dan is het belangrijk om te weten hoe er gehandeld dient te worden. Juist hierin is het verschil te vinden tussen een preventiemedewerker en een bedrijfshulpverlener.
Een preventiemedewerker is er om risico’s te inventariseren en te evalueren middels een RI&E. Op deze manier kunnen de risico’s binnen een bedrijf terug gebracht worden. Een preventiemedewerker is op ieder bedrijf wettelijk verplicht. De Arbo wet stelt dat de werkgever zelf preventiemedewerker mag zijn bij minder dan 25 werknemers.
De aangestelde preventiemedewerker is niet verplicht om ook een cursus te volgen. Indien er iets gebeurd binnen het bedrijf, dan zal de arbeidsinspectie wel kijken of de preventiemedewerker bekwaam genoeg is. Daarom is het raadzaam om een korte cursus te volgen om de taken en verantwoordelijkheden te leren kennen.
Karpos biedt u hiervoor een cursus van 3 avonden aan waar u op een praktische manier leert hoe u zaken rondom Arbo & Veiligheid goed kunt inrichten.
|
|
 Daarnaast stelt de Arbo wet het ook verplicht om een Bedrijfshulpverlener (BHV’er) aan te stellen.
Uit een RI&E wordt duidelijk hoeveel BHV’ers er binnen een bedrijf nodig zijn.
Een BHV’er weet hoe te handelen bij een ongeluk of een brand. Als BHV’er is het wel verplicht een cursus te volgen en het certificaat te behalen. BHV is meer gericht op de uit te voeren handelingen als er iets gebeurd. Hierbij zijn de twee hoofdonderdelen levensreddende handelingen en brand. In het Arbo besluit is vastgelegd dat er bij elke 50 aanwezigen binnen het bedrijf er één BHV’er aanwezig dient te zijn.
BHV is gericht op handelingen nadat er een ongeluk heeft plaatsgevonden. Preventiemedewerker is meer gericht op het voorkomen van risico’s zodat er geen ongelukken plaatsvinden.
|